工薪族面臨危機 2.78萬人裁員

李相宰 記者 | 2014.12.15 08:49

首爾汝矣島63大廈最近的氛圍有些糟亂。頂樓和地下的餐廳在舉行送年會，但中間的辦公室卻充滿了緊張氛圍。大廈主人-韓華生命計劃本月裁員700人。該公司已經在上半年裁員了300人，在不過一年的時間內就裁去了公司五分之一以上的員工（全體員工為4738人）。已經在韓華生命工作了19年的A次長（46歲）表示“如果不接受公司提出的名譽退休（鼓勵在退休年齡之前提前退休），就會被安排到人生地不熟的地方公司去”，“如果被調到地方去後再退休，那麽名譽退休金也拿不到，所以我正在認真考慮（要不要辭職）”。 　

工薪階層迎來了“危機年底”，因為就連數一數二的大企業也在進行殘酷的結構調整。本報拿到了銷售額排名前300的上市公司的第三季度事業報告書並進行了調查，發現進入今年後截至9月，有2.78多萬名員工辭職，就連被大家羡慕的大企業也平均每天都有102人離開公司。像韓華生命等這樣最近進行結構調整的公司還沒有進入統計之列，所以被趕出公司的人數遠遠超過這一數字。

這場裁員之風不分行業。鬥山重工業最近正在鼓勵員工主動退休，其對象是450名52周歲以上的職業。內部甚至傳說了名譽退休人數將近目標對象一半的說法。金融業界的裁員已是家常便飯。光是三星證券、大信證券等證券界就有3000多人離職了。正在進行結構調整的韓進海運和現代商船也都分別裁員了200～300人。

根據本報的統計結果，銷售額排名前300的企業中，接近一半（142家）減少了雇傭規模或與去年持平。就算增加雇傭，其規模在10人以下的就占16.7%(50家)。全國經濟人聯合會透露，2009~2013年國內100強企業平均每年增員4.29萬人。也就是說，進入今年後，大企業雇傭突然開始逆轉。未受裁員之風影響的企業只有汽車企業和部分流通企業。一般情況下不太裁員的ORION、OTTOGI、南陽乳業等公司也分別減少了160~640個工作崗位。成均館大學教授趙俊模（經濟學）表示“明年也很可能出現經濟不景氣局面，難以找到經濟突破口，所以工薪階層將面臨巨大的危機”，“應該把經濟政策的所有力量都集中在擴大就業崗位上”。

韓國中央日報中文網 http://cn.joins.com/big5