[Black Dog]教師圈宮鬥也這麼狠？“軟柿子”還有未來麼？

2020才過了十幾天，我們已經受累領教了好幾部天雷滾滾的瑪麗蘇劇，還好有它來修復一下情緒——《黑狗》。

這部劇講校園職場，因為一貫的寫實風格，剛播出時被評價為“教師版《未生》”。

煲出來的職場雞湯還是“內味兒”：

不說別的，追《未生》的時候我磕實習生和吳科長這對上下級CP，到了《黑狗》，沒想到又搞到了新的：

▲劇中羅美蘭和徐玄振是雙女主設定，亦師亦友的上下級關係

徐玄振又挑對了劇本，她這次要駕馭老師這個特殊職業，還是職場新人，但好演員總能把角色狀態抓得很準確。 身為社畜的你，一定能找到共鳴。

#我們都做過職場“軟柿子”# 應了劇名，一上來就是撲面而來的窒息感。 徐玄振飾演菜鳥老師高荷娜，她通過了私立高中百裏挑一的簡歷篩選，但很抱歉，這只是上級們的宮鬥手段，非名校畢業沒啥經驗的年輕人，才構不成威脅。

因為是合同制（非正式）老師，高荷娜自覺低人一頭，處處謹小慎微。 韓國的合同工比正式工待遇低很多，並且隨時可能丟飯碗。電影《堅持住》裏，千玙嬉飾演的女主就面臨著續約困境，最後變態上司竟然拿職場性騷擾作為“保飯碗”的條件。

合同工就好比臨時工，要啥啥沒有，背鍋最在行，誰都可以出來踩一腳。 學生家長也拐彎抹角地質疑：

除了身份認同感低，初來乍到的女主，也展示了職場新人的同款狀態。 老師不好當，以前我總覺得他們只需要顧好幾節課就完事兒，體面又有地位，其實並不是，教學、升學壓力，辦公室政治，還要分分鐘化身公關，妥善處理和家長之間的關係。 前面幾集，女主大部分時間都是恍惚狀，說得最多的三句話就是“什麼？啊？為什麼？”

不會用辦公軟體、跟不上節奏：

入職一個月，連電子簽到系統都沒摸清楚，被通報批評：

領導提問，一問三不知：

各種任務的deadline一擁而上，女主當然也是招架不住的。 感覺看到了我實習時候的樣子，入職N天都還不知道公司同事們在忙什麼，以至於我一直很羡慕那種環境適應力強的人，換做是我，換新工作之前都會有對未知的恐懼感。 女主性格和做事風格都是溫吞型，這種鈍感選手很容易被當成軟柿子。 組教學partner，她被分到和最難搞的前輩同事一組。 同事上來就作威作福，呼風喚雨也罷，還要求共用教學資源：

這種人就是典型的職場黑蓮花，他們合理化自己的越界行為，還反過來說是“我是為了你好”。

想自己輕鬆點，又怕被比下去，強行讓女主刪掉PPT的內容，說反正補習班會教......轉頭拿著女主的PPT去講課。

我想請教現實裏當老師的各位，這種情況是真實存在的麼？？

黑蓮花的招式二，站在過來人的角度傳播毒雞湯和洗腦包，他們說“這是教你做人”。懵逼的女主懵逼的我。

最後放出終極大招，仗著自己的資歷，搞一場大型的職場PUA：

現實裏超多這樣的人，表面上給新人機會，實際上只是給自己減負卸活兒。讓新人做事，但自己攬功，拿別人的報告署自個兒的名字秀給領導、照搬人家的文案和創意......真的不要太常見。

新人怕得罪老人，只有閉嘴。 《黑狗》的劇情很寫實，它戳到了每一個正在經歷或曾經經歷過“軟柿子”週期的人，業務不熟練，處處被打壓，在狹窄的生存空間裏，只能慢慢儲蓄能量。

#在敵意中找溫情，是職場人際的常態# 和《未生》裏張格萊的處境一樣，高荷娜一開始也處處受排擠。 因為舅舅是學校某部門部長（但其實她並不知情）的消息被傳開，她被蓋章“降落傘”。

新老師們存在競爭關係，尤其是合同制老師，大家都有末位淘汰的可能，上班第一天，同事們就聯合發黑稿排擠她。

讓我們回顧如妃的至理名言：後宮鬥爭，殺人於無形的不是施法下咒，而是空穴來風。 這種空口造謠最難找到反駁機會，於是，就連同部門的老師也冷嘲熱諷：

本就“黑料”纏身，再加上女主不會來事兒，更不擅長處理人際關係，徹底成了被孤立的那一個。 關於職場敵意，我感覺大多數新人都遇到過，不熟悉規則的人吃虧是必然。 對已經成熟的同事圈子來說，新人像是一個外來者，這時候他們格外愛抱團。而現實裏對人際關係不敏感、甚至木訥的人還是挺多的，讓默默無聞的人去應付各種複雜關係，簡直要命。 但反過來想，再好的人也無法做到讓每個人都喜歡，有人會被打垮，也有人試著暫時遮罩掉負面，去感受那一點溫情。 新老師陣營裏，後面有人給高荷娜遞來了橄欖枝：

而且，和隔壁張格萊一樣，高荷娜也遇到了表面暴躁實則溫情滿滿的領導樸部長，這種神仙上下級關係，對新人來說是灰暗職場生活的一束光。 樸部長一開始以為女主是關係戶，嗤之以鼻：

但這個領導很有原則，面試結束後，還是把票投給了荷娜，因為她只看面試表現，荷娜有培訓班兼職經驗，確實加分。

知道荷娜扛不住輿論想要逃避，她用激將法挽留，我們傻憨憨女主就吃這套：

荷娜被前輩同事欺負，她跑過去帥氣地掛斷電話，並且點出教師有教學自主權：

她一邊說對女主不抱任何期待，卻又耐心調教。讓女主明白，老師並不只是做好教學任務，還有行政任務。 劃重點樸部長的金句：當你足夠優秀，沒人管你是降落傘還是直升飛機。（這就像有的關係戶演員，靠自己爭氣也能打出贏面，至少在某個專案裏他是優秀的，我們最怕的是強推之恥，這才是真正的災難）

好的領導，能讓下屬有所領悟：職場不僅只有殘酷的一面，也一定有它人性化的地方。 而更多時候，職場裏的善意與溫情，恰好能抵消掉一部分負面情緒，成為我們咬牙堅持的理由。

#做有用的“傻瓜”也不差# 不太靈活，在職場中像一顆“軟柿子”的人，真的沒有生存空間麼？ 高荷娜告訴我們，並不一定。 她是那種埋頭苦幹、一開始找不到努力方向的“傻瓜”新人，但始終有自己的堅持和原則，把學生和育人放在首要位置。

黑蓮花得寸進尺，樸部長點醒她：和搭檔一起把事情做好，也是一個人的能力體現。 荷娜用了兩個策略，一是調整教案，形成只有本人能理解的風格，讓看不懂的同事意識到了大家一起協商完善PPT的重要性：

二是在同事的公開課上做好綠葉角色，把光芒留給對方：

當校長問起教案製作人是誰，女主繼續刺激對方的核心訴求，成功把黑蓮花拉到同陣營。

現實裏，要和這種黑蓮花型同事達成一致，必須讓他們感受到，你和他們是利益共同體。 健康穩定的同事關係也是如此：大家並不強求一定要成為朋友，但至少能為了同樣的目標保持愉快合作。 大家都很忙，如果精力還要被耗費在鬥爭上，業務盤會面臨崩潰。 還好《黑狗》的整體風格是喪甜的，絕望中帶點小治癒，目前播出的劇情裏，我們能看到高荷娜的成長變化。 因為資歷太淺，她一開始得不到學生的尊重，但後面用授課能力贏回了口碑。

做“軟柿子”並不可怕，可怕的是一直軟下去一直傻白甜，永遠無法被點醒，讓糟糕的職場壓迫感干擾到自己，導致業務停滯不前。 畢竟在職場，最終還是要用能力和結果說話的。 “傻瓜”新人，也能小火慢燉，做好經驗累積，讓大家看到自己的實力，找到生存空間。 別忘了，《大長今》裏那個迷迷糊糊、看起來不太聰明的閔尚宮，走的可是細水長流路線，最後坐上了禦膳廚房最高尚宮的位置，在位週期比前面的都要長。 是的，連她本人都不敢信。

她一直在做對自己有用，對別人也有用的事，積攢了人脈和口碑，也精進了廚藝技能。心無雜念，認真研究飲食（業務）的人，高光時刻的到來只是時間問題。 如果你也是那顆默默無聞的“軟柿子”，也有著同樣的職場困擾，不知道該做什麼讓現狀變好一點的時候，從做一個有用的“傻瓜”開始，也很不錯。

轉自：豆瓣/風姑姑

这部剧质量很高，看得出是内行人写的剧，很写实

只要有人的地方, 就有爭鬥
即使是教師這行業, 也不例外