三星面試課外輔導一小時60萬韓元效果如何？

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“2024萬韓元vs3360萬韓元vs1.17億韓元”。

中間的數字是韓國上班族的平均年薪。第一個數字是上班族(1774萬人)按照年薪順序排列時位列一年收入的中間值。最後一個數字是去年三星電子職員的平均年薪。而三星電子的男性職員的年薪將達到1.27億韓元。因此坊間流傳“進入三星電子比考取律師資格證好”並非空穴來風。一年的收入差異就達到如此程度，這對於準備就業的學生來說自然是擠破頭想要拿到進入三星的通行證。

而有需要就馬上供給，韓國私人教育市場的反應速度可以與光速相媲美。從2~3年前開始，首爾江南一帶就盛況空前地出現了大企業面試培訓班。甚至還出現了廣告號稱“三星電子高管和人事部出身的人士一起進行就業面試”，還出現了咨詢費用最高達每小時60萬韓元的機構。本月23日見到的該培訓班院長金某表示，“在三星電子工作了20年以上的顧問們會提供一對一的咨詢”，“雖然金額不菲，但只要通過咨詢能給面試合格帶來幫助就沒有白花錢”。

根據金院長的主張，與傳授面試基本理論的其他培訓班不同，曾在三星電子中參與招聘過程的人將擔任顧問。20年間在三星電子主要負責人事、於2014年退休的A顧問表示，“其他培訓班對於性格、業務能力、創新能力面試的具體情況、需要招聘什麽樣的人、甚至招聘幾個人都不知道”，“由於對面試細節的認知程度不同，迎接面試的考生們的自信心也大相徑庭”。

但問題在於無法保證招聘程序每年會以同樣的方式進行。顧問們只是前任三星電子出身，並非現在參與招聘的人。而從退休人員的待遇角度出發，將招聘相關信息泄露給私人企業會妨礙公平競爭。就此，三星電子人事部門負責人表示，“招聘會按公正的程序進行, 不會向外泄露任何信息”，“雖然我們也聽說了前任職員開辦培訓班的事，但那屬於個人的職業選擇自由範疇，與我們無關”。就此，A某表示，“對人事問題的保密工作我比誰都清楚，所以絕對不會聯係人事方面”，“是與負責其他業務的同事或後輩在私人場合見面，收集零碎的招聘相關信息，通過拼拼圖的方式掌握面試趨勢”。

每小時60萬韓元的應試型輔導真的對就業有幫助嗎？三星電子宣傳部負責人表示，“我們不會發布官方立場”。不過他向記者展示了公司官方網站的人才信息，並補充道，“我們將會聘用這樣的人才”。

一名大企業的人事負責人表示，“應聘者中偶爾會有雷同的自我介紹或做出如同背誦下來的正確答案，這種情況100%是培訓班教出來的案例”，“隨著就業的兩極化與優質工作崗位的消失，這些高價培訓似乎正是瞄準了應徵生的迫切心情才會出現”。

        韓國中央日報