日海鮮工場放任管理 員工自由上班放假無需通知

日本一間海鮮加工場推行特別的營運模式，員工可以自由上下班、請假免通知、員工可選擇自己喜歡的工序……最終工場不但生産力上升，甚至降低了勞工管理的成本，十分厲害！
大阪一間海鮮加工場為了提高工作效率，約5年前推行特別的人力編制，公司沒有裁減任何員工，而是改變員工的上班模式。員工可以自由上下班、請假免通知，甚至電話也不用打，而員工只需在白板上記下每天工作了多久，讓管理層知道。而公司更緊守一項原則，就是員工只需選擇自己喜歡做的工序，不用做自己不想做的事。這更成功令員工的整體工作效率提升，並且減低了30%的勞工管理成本。5年間，工場只曾出現兩天全體員工沒有上班的情況，但公司仍願意繼續維持政策，因為大量員工同時上班就能彌補無人工作的損失。由於工場現在最主要的員工也是媽媽級，如此自由的營運模式也有利她們隨時照顧兒女，對雙方也有利而無害。


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