【時事】老跟上司不對盤？研究發現跟這有關

      跟老闆總是不對盤？

    根據國際期刊《人際關係》（Human Relations）一項最新研究顯示，與老闆或上司關係處不好，可能是因為童年時期未受到父母良好的關愛，導致成年後產生排外型性格，較難與上司好好相處。
研究人員依據英國精神科醫生鮑比（John Bowlby），將人類的安全感分為三種類型，包括「安全型」、「焦慮型」和「排除型」，這個理論進行研究調查。

    研究透過28名管理者，以及152受僱者，回答親子依附關係，與上司關係等問題進行分析。
結果顯示，童年得到父母良好的關愛下，屬「安全型」，較能與上司和平相處，但童年期間未得到父母良好的關愛，亦屬「焦慮型」和「排除型」的人，習慣埋頭做事，不打交道。
研究教授哈姆斯（Peter Harms）表示，童年時期的體驗會成為日後的經驗，若是屬於「焦慮型」，遇到「排除型」的上司，會產生更多的焦慮，但如果是遇到「安全型」的主管，你的焦慮將能得到舒緩，至於「排除型」的人就難以融入團隊。