韓國半導體研發人力嚴重短缺

韓國半導體設備製造公司FST去年創出了1916億韓元的銷售額。該公司現有480餘名職員，平均工資額(以今年6月末公示為基準)達到三星電子的81%，屬於業內較高水準，但卻一直招不到人。FST從去年開始啓動“隨時招聘”，勉強招到40人，只達到所需人員的一半而已。

FST董事長張明植表示，“因研發(R&D)人力資源短缺，開發新技術遇到了瓶頸”。

半導體產業無疑是韓國經濟的支柱。但在超級繁榮之後陰霾開始日益浮現。有人擔憂稱，隨著人力資源短缺日益嚴重，技術開發受阻，整個半導體業界的競爭力可能會下降。過去十年間，半導體專業人才大大減少。首爾大學半導體領域的碩博士生從2007年的97名縮減至去年的43名。2007年以後十年間培養出的碩博士一共才58名左右。若考慮到韓國有16所大學設有半導體陶瓷係(碩博士課程)，那麽每年將培養出900名左右的碩博士。但去年三星電子和SK海力士招了1500名碩博士扎堆的研發人員 。

韓國半導體顯示器技術學會會長朴在勤表示，“在韓國大部分大學中，半導體專業的學生比十年前縮減了一半。據推測，這是因為韓國除三星電子和SK海力士以外，有誘惑力的半導體公司很少”。

特別是韓國的半導體後方企業(設備、零部件和材料)技術開發人員嚴重不足。據「中央日報」拿到的韓國半導體顯示器技術協會資料顯示，韓國半導體材料和零部件企業中有十名以上十多年資深員工(包括博士)的單位只占8%。而在韓國半導體設備企業中，有十名以上十多年資深員工的單位也只占32%。

而且，韓國三星電子等大企業也不例外。三星電子去年將大批消費者家電(CE)部門人力調至負責半導體的設備解決方案(DS)部門。三星電子此舉算是在外部招不到新人，只能在內部“拆東墻補西墻”。

此外，三星電子還通過產學合作來製定對策。三星電子今年8月表示，“在作為韓國主力產業的半導體領域，教授和專業學生正逐漸減少，因此現在急需擴大支援項目等對策”，增加了兩倍以上的產學合作支援，達到每年1000億韓元。SK海力士也開始與韓國科學技術院(KAIST)合作培養半導體專門人才。

韓國半導體產業協會安基炫(音)常務提議稱，“韓國要設立比現在更多的半導體相關國策項目，以增加研究人力”。

韓國中央日報